인사기획팀

💡 어떤일을 하는 부서인가요?

인사기획팀은 기업전략 방향에 맞추어 조직문화를 리빌딩 하고, 모든 구성원의 커리어 성장을 지원하는 부서입니다.
훌륭한 인재를 채용하기 위한 채용브랜딩을 시작으로 구성원을 위한 다양한 교육과 학습 기회 제공, 공정한 평가와 보상을 위한 고민, 전 부서의 목표달성 지원을 위한 전략수립 등 HR분야의 전반적인 업무를 총괄합니다.

🙋‍♀️ 어떤 전문가들이 함께 일하고 있나요?

✅리크루팅 매니저
✅HRBP 매니저

😉 새싹부터 알아보는 안목 "Recruiting Manager"

"우리와 함께 즐겁게 일할, 훌륭한 구성원을 채용하는 업무를 수행합니다."

리크루팅 매니저는 채용이 필요한 직군과 직무를 분석하여 채용전략을 수립하고, 이력서 스크리닝부터 최종 채용까지 관련된 모든 업무를 관리합니다. 또한 채용브랜딩을 통해 지원자들이 스마일서브에 대한 긍정적인 이미지를 떠올릴 수 있도록 돕고 있습니다.

리크루팅 매니저는 함께 일하게 될 구성원이 회사와 부서의 문화에 적합한지, 성장 가능한 인재인지 알아보는 전문적인 시각을 가져야 합니다. 따라서 다양한 "사람들에 대한 이해"와 회사와 부서의 문화, 직무, 직군에 대한 높은 "분석력"이 요구됩니다.

😀 all-rounder를 지향! "HRBP Manager"

"모든 구성원이 최고의 팀으로 일할 수 있도록 지원합니다"

HRBP(Human Resource Business Partner)란 각 조직의 특성에 맞추어 HR니즈를 빠르게 지원하는 직무를 의미합니다. 따라서 HRBP매니저는 HR과 관련된 전반적인 목표를 수립하고 전 부서와 구성원이 목표에 도달할 수 있도록 지원합니다.

✔ 전부서 성과/목표 달성을 위한 HR전략 기획
✔ 성과관리/평가/보상제도 기획 및 운영
✔ 건전한 조직문화 개선방안 마련

HRBP매니저는 각 부서와 긴밀하게 일해야 합니다. 따라서 논리적인 사고를 바탕으로 문제를 해결하고, 다양한 이해 관계자를 설득하고 합의를 도출해 낼 수 있는 "의사소통"능력이 필요합니다. 또한 성과 관리 제도에 대한 지식과 "기획 전문성", 회사내 모든 직군과 직무에 대한 높은 "이해력과 분석력" 요구됩니다.

👭 어떻게 일하나요?

경영전략에 맞추어 각 조직과 구성원들의 필요를 분석하고, 그 결과를 바탕으로 다양한 제도와 지원 및 보상정책을 기획합니다. 기획업무는 방대한 자료를 조사하는 업무가 선행되므로 다양한 채널을 통한 자료수집, 적용점 분석, 활용방안 설계등을 통해 기획안을 마련하고 실행계획을 수립합니다.

따라서 인사기획팀은 올바른 방향성을 설정하기 위해 끊임없이 질문하고, 분석하고, 검토하며, 경영진과 구성원들간의 의견을 조율하기 위해 지속적으로 소통합니다.

💡 부서의 목표는 무엇인가요?

전 구성원이 즐겁게 일하며 성장하고, 업무에 몰입할 수 있도록 하는 것입니다.

우리는 모든 구성원이 서로 팀의 성장에 기여하는 한명의 멤버로 존중하는 문화를 지향합니다. 서로 훌륭한 동료와 신뢰를 바탕으로 일할 때 즐겁게 일할 수 있다는 믿음을 가지고, 모든 구성원들이 핵심인재로 성장하게 돕는 것이 우리의 목표입니다.