경영지원본부

💡 어떤일을 하는 부서인가요?

조직의 비즈니스 목표 달성을 위한 동반자로서, 다양한 측면에서 전 부서를 지원하는 부서입니다.
경영지원본부는 인사 행정, 총무, 회계, 과금(billing) 등의 업무지원을 통해 모든 구성원이 본인의 업무에 몰입할 수 있도록 든든하게 받쳐주는 역할을 수행합니다.

🙋‍♀️ 어떤 전문가들이 함께 일하고 있나요?

✅ 인사행정 담당자
✅ 회계&총무 담당자
✅ 청구관리 담당자

😀 인사행정 담당자

"구성원의 입사부터 퇴사까지 필요한 모든 행정업무를 지원합니다."

HR의 기본이자 구성원들이 가장 중요시 여기는 Payroll 실무에 더해 퇴직연금, 4대보험 관리, 휴가&근태관리 등 인사행정 업무의 전반을 수행합니다. 또한 근로기준법에 의거한 각종 규정 관리 및 법정교육 수행 등 건전한 근로 환경을 제공하기 위한 업무를 지원합니다.

HR Operation 업무를 하기 위해서는 전문적인 노무지식에 더해 최신으로 업데이트 된 정보를 이해하고 적용하는 역량이 필요합니다. 따라서 인사행정 담당자는 최신 노무이슈를 분석하여 사내 각종규정과 업무에 반영할 수 있는 높은 "분석력" 과 "이해력"을 가져야 합니다.

또한 일선에서 구성원을 지원하는 직무인 만큼 원활한 "커뮤니케이션" 역량이 요구됩니다.

😉 회계&총무 담당자

"회사의 자산을 전문적으로 관리하고, 자원과 정보를 효과적으로 사용/분배 합니다"

✔ 월별 결산과 재무제표 작성
✔ 사내 자산관리
✔ 근무 환경 개선/복지 업무 실행

회계&총무 담당자의 가장 큰 업무는 회사의 모든 자산을 세무적인 측면에서 관리하는 것 입니다. 회사가 소유한 토지,건물,기계설비 등 크고 작은 자산을 세법에 의거하여 관리하고, 재무제표 및 결산 보고서 작성을 통해 경영진과 구성원에게 기업 회계에 대한 정확한 정보를 제공하여 올바른 경영전략을 수립하도록 지원하는 역할을 수행합니다.

또한 각종 규정과 지원 제도에 맞추어 복지를 실행하고, 구매부터 사내행사 업무까지 총무팀의 역량이 필요한 부분에 빠르게 지원합니다.

회계&총무 담당자는 각종 세법과 관련한 "전문적인 지식"을 갖추어야 합니다. 또한 회계 지식을 활용한 재무제표 작성 능력, 회계/세무 리스크를 발견하여 대응할 수 있는 능력이 요구됩니다. 그에 더해 총무 담당자로서 구성원들의 필요를 앞서 파악하고, 먼저 지원하는 "능동적"인 태도가 필요합니다.

😉 청구관리 담당자 "빌링매니저"

"고객사 및 파트너사를 대상으로 각종 요금과 수수료를 정산하여 안내하고 관리 합니다"

빌링매니저는 계약관계에 따라 다양한 정산 데이터를 관리하고, 확정된 정산 내역을 검증하여 회계 시스템에 반영하는 업무를 수행합니다. 세금계산서 발행, 빌링관련 문의에 대한 신속한 대응에 더불어 제공되는 서비스의 신청과 해지 지원업무 등을 통해 고객과 회사의 서비스를 연결하는 직무입니다.

정확하고 효율적인 데이터 관리가 우선시 되는 업무이기에, 정산의 구조와 프로세스를 고민하고 개선할 수 있는 시각이 요구됩니다. 또한 회계 담당자와 긴밀하게 협력하므로 회계관련 일반 지식과 회계시스템에 대한 이해가 필요하며, 고객과의 원활한 의사소통을 위해 뛰어난 "커뮤니케이션 역량"이 요구됩니다.

👭 어떻게 일하나요?

경영지원본부내 모든 직무는 정해진 업무를 반복적으로 수행합니다. 따라서 매월, 분기별, 반기별 확정된 업무들을 빠짐없이 수행하되, 업무의 문제사항 들을 지속적으로 검토하여 개선하고 고도화하기 위해 끊임없이 고민합니다.

또한 모든 부서와 구성원을 지원하는 부서이기에 다양한 의견을 수렴하고, 적용하기 위한 열린마음과 적극적인 태도로 맡은 업무를 수행합니다.

💡 부서의 목표는 무엇인가요?

우리는 모든 구성원을 우리의 "고객"으로 여깁니다.

내부 고객인 회사의 구성원들을 위해 지원하는 부서인 만큼 , 관행적인 업무를 개선하고, 마련된 정책을 명확히 수행함으로 구성원들이 효율적인 업무를 하도록 돕는 것이 우리의 목표입니다.